家还是相信的。虽然在他们这个阶层之中居然还有人有良心……这虽然稀奇，但也不是没可能。可你要说，在他们这些人里有人会像愣头青一样，为了其他人的利益牺牲自己……省省吧！

没看到，现在美国连参军的人都没多少了。

没错，听起来很反直觉对吧？

美军的军费那么高，怎么会没人乐意参军呢？

美国军费预算高达8860亿美元，占全球军费总开支的40%以上，拥有全球最先进的武器装备，却连征兵目标都完不成。这看似矛盾的现象，正在美国真实上演。根据美国防部的数据，前年美军缺额就高达百分之二十五！今年的缺额只会更大！

空军、海军也相继出现“招兵难”，甚至不得不降低入伍标准（如放宽学历、视力要求），却依然难以吸引年轻人参军。

先看“经济账”：军费高≠士兵待遇好，“参军性价比”持续下降。

很多人以为“美国军费高，士兵待遇肯定好”，但实际上，美国军费的“大头”花在武器研发、装备采购上，真正落到士兵身上的“实际收益”，早已跟不上社会发展节奏，参军的“经济吸引力”越来越弱：薪资“看似高，实则缩水”：美国新兵月薪约2000美元（约合1.4万元人民币），看似比普通服务业岗位（如超市收银员月薪1500美元）高，但扣掉社保、医保后，实际到手不足1800美元；而且士兵需要承担“额外支出”——比如购买制式外的生活用品、探亲交通费（美国本土驻军探亲多需自费），若被派往海外，还可能面临“汇率损失”（如在中东驻军，美元兑换当地货币汇率波动大）。

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“福利承诺”难兑现，隐性成本高：美国军方曾以“免费上大学”（《军人教育福利法案》）、“退伍后优先就业”为诱饵吸引年轻人，但这些福利的“隐性门槛”越来越高：要享受“免费上大学”，需服役满3年，且只能选择军方合作的“社区大学”（知名高校多不接受军方教育补贴），若中途退役，不仅拿不到补贴，还可能背负“教育贷款”； “退伍后优先就业”在现实中难以落实——美国企业更看重民用领域经验，士兵在军中掌握的“武器操作、战术指挥”等技能，在民用市场几乎无用武之地，退伍军人失业率（约 6%）反而高于全国平均失业率（3.8%），很多退伍军人只能从事“保安、仓库管理员”等低薪工作。

再看“社会账”：参军从“荣誉象征”变成“无奈选择”，社会认可度下滑。

二战、冷战时期，美国参军是“爱国、荣誉”的象征，年轻人以当兵为荣；但如今，参军的“社会光环”早已褪色，甚至成了“底层无奈的选择”，这让更多年轻人对当兵“敬而远之”：“阶层固化”：参军成“穷人的出路”，精英阶层避之不及：美国征兵数据显示，80%的新兵来自低收入家庭（家庭年收入低于5万美元），60%来自农村或小城镇，而高收入家庭（年收入超 10万美元）、精英阶层的子女，几乎没人愿意参军。原因很简单：精英家庭的孩子有更多选择——上名校、进投行、做科技公司，没必要“靠当兵博出路”；而低收入家庭的孩子，也越来越意识到“参军改变命运的概率越来越低”（如前所述，退伍后难就业），宁愿“先读社区大学，再找普通工作”，不愿去当兵。这种“阶层标签”让参军的“社会认可度”持续下降，年轻人觉得“只有走投无路的人才会去当兵”，不愿被贴上“底层”标签。

现在连普通人都不愿意给美国老爷们当兵了，更何况他们这种人上人呢？

所以一时间，大家的热情一下子冷却下来了。

本来还想着用所谓的大义，白嫖一下的。

结果被人迎